Мотивация одобрения (Тест Д.Крауна и Д.Марлоу)
Во время теста набрано 1 баллов
Общий итоговый показатель мотивации одобрения по шкале получают суммированием всех «работающих» вопросов. Итоговый показатель может располагаться в диапазоне от 0 до 20. Чем он выше, тем выше мотивация одобрения и тем, следовательно, выше готовность человека в одобрении других, связанная с потребностью в общении. Анализ межличностных отношений в группах выявил 4 основных типа ролей (демонстрируемых и реальных), которые может проявлять каждый член группы: сотрудничающий, соперничающий, ведомый и обособляющийся. В данном тесте сотрудничающий наберет наибольшее количество баллов, обособляющийся — наименьшее.
хмм... что-то слишком мало баллов))
если кому интересно, вот он - quteam.clan.su/tests/0-1-0
Во время теста набрано 1 баллов
Общий итоговый показатель мотивации одобрения по шкале получают суммированием всех «работающих» вопросов. Итоговый показатель может располагаться в диапазоне от 0 до 20. Чем он выше, тем выше мотивация одобрения и тем, следовательно, выше готовность человека в одобрении других, связанная с потребностью в общении. Анализ межличностных отношений в группах выявил 4 основных типа ролей (демонстрируемых и реальных), которые может проявлять каждый член группы: сотрудничающий, соперничающий, ведомый и обособляющийся. В данном тесте сотрудничающий наберет наибольшее количество баллов, обособляющийся — наименьшее.
хмм... что-то слишком мало баллов))
если кому интересно, вот он - quteam.clan.su/tests/0-1-0
